Herauszufinden, dass Ihr Kollege für die gleiche Arbeit mehr verdient, kann sowohl überraschend als auch frustrierend sein. Es ist ganz natürlich, sich verärgert oder demotiviert zu fühlen, wenn Sie feststellen, dass jemand anderes, der die gleichen Aufgaben erfüllt oder auf der gleichen Ebene arbeitet, ein höheres Gehalt erhält.
Aber Lohnunterschiede sind ein komplexes Thema, das von verschiedenen organisatorischen und persönlichen Faktoren beeinflusst wird.
Nun werden wir untersuchen, warum diese Lohnunterschiede bestehen, wie Sie konstruktiv mit der Situation umgehen und welche Schritte Sie unternehmen können, wenn Sie glauben, dass Sie unfair entlohnt werden.
Verstehen, warum Lohnunterschiede bestehen
Bevor Sie sich damit befassen, was Sie tun können, ist es wichtig zu verstehen, warum solche Lohnunterschiede überhaupt auftreten. Lohnunterschiede zwischen Kollegen, die ähnliche Arbeit leisten, sind nicht ungewöhnlich und können durch eine Vielzahl von Faktoren entstehen. Hier sind einige der häufigsten Gründe:
1. Erfahrung und Dienstalter
Einer der einfachsten Gründe für Lohnunterschiede sind unterschiedliche Erfahrungsstufen oder Dienstalter. Selbst wenn Sie und Ihr Kollege dieselbe Berufsbezeichnung und denselben Aufgabenbereich haben, kann er oder sie mehr Jahre Berufserfahrung in dem Bereich oder im Unternehmen haben, was ein höheres Gehalt rechtfertigt. Unternehmen bieten Gehaltserhöhungen häufig auf Grundlage der Anzahl der Jahre an, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat, oder der Fähigkeiten, die er im Laufe der Zeit erworben hat.
2. Verhandlungsgeschick
Ein weiterer wichtiger Faktor für Gehaltsunterschiede ist, wie gut jemand sein Anfangsgehalt oder Gehaltserhöhungen aushandelt. Viele Menschen sind sich nicht bewusst, wie sehr sich die Verhandlung ihres Anfangsgehalts oder nachfolgender Gehaltserhöhungen auf ihr langfristiges Verdienstpotenzial auswirken kann. Wenn Ihr Kollege bei Gehaltsverhandlungen durchsetzungsfähiger war, hat er sich möglicherweise von Anfang an ein höheres Gehalt gesichert. Dies spiegelt nicht unbedingt den Wert wider, der Ihrer Arbeit beigemessen wird, sondern eher, wie Gehaltsverhandlungen während des Einstellungs- oder Beförderungsprozesses gehandhabt wurden.
3. Marktnachfrage und Fachkenntnisse
Bestimmte Fähigkeiten oder Zertifizierungen können stärker gefragt sein als andere, sogar innerhalb derselben Berufsrolle. Wenn Ihr Kollege Fachkenntnisse oder Fähigkeiten mitbringt, die schwer zu finden sind, kann er ein höheres Gehalt verlangen – selbst wenn seine täglichen Aufgaben Ihren sehr ähnlich sind. Unternehmen sind oft bereit, einen Aufpreis zu zahlen, um Mitarbeiter mit einzigartigen oder gefragten Fähigkeiten zu halten.
4. Geografischer Standort
In der heutigen, zunehmend dezentralen Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter in verschiedenen Städten oder sogar Ländern arbeiten können, kann der Standort eine Rolle bei Gehaltsunterschieden spielen. Mitarbeiter in Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten erhalten oft sogar für dieselbe Arbeit einen höheren Gehaltsscheck, da Unternehmen die Vergütung anpassen, um lokale Ausgaben wie Unterkunft, Transport und Steuern zu berücksichtigen.
5. Interne Gehaltsstrukturen und -richtlinien
Manchmal sind Gehaltsunterschiede ein Produkt der internen Gehaltsstrukturen oder Gehaltsstufen eines Unternehmens. Insbesondere große Organisationen haben möglicherweise bestimmte Gehaltsbänder, Gehaltsstufen oder Bonusstrukturen, die bestimmen, wie viel ein Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle verdienen kann. In diesen Fällen können Mitarbeiter, die dieselbe Arbeit verrichten, aufgrund von Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung oder Eintrittszeitpunkt in das Unternehmen in unterschiedliche Gehaltsbänder eingestuft werden.
6. Diskriminierung und Voreingenommenheit
Leider gibt es Fälle, in denen Lohnunterschiede das Ergebnis von Voreingenommenheit oder Diskriminierung sind. In vielen Branchen gibt es trotz gesetzlicher Schutzbestimmungen weiterhin geschlechts-, rassisch- oder altersbedingte Lohnunterschiede. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Lohnunterschied auf Diskriminierung zurückzuführen ist, ist es wichtig, die Situation sorgfältig anzugehen und Ihre Möglichkeiten zu prüfen, das Problem über die richtigen Kanäle anzugehen.
So gehen Sie mit Gehaltsunterschieden um
Wenn Sie festgestellt haben, dass Ihr Kollege für die gleiche Arbeit mehr verdient, besteht Ihr nächster Schritt darin, die Situation mit einer klaren und besonnenen Strategie anzugehen. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie glauben, unterbezahlt zu sein:
1. Recherchieren Sie
Bevor Sie etwas unternehmen, sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Gehaltsspannen für Ihre Position. Nutzen Sie Online-Ressourcen wie Gehaltsvergleichs-Websites (z. B. Glassdoor, Payscale, LinkedIn), um herauszufinden, was Menschen in ähnlichen Rollen und Branchen verdienen. Berücksichtigen Sie beim Gehaltsvergleich Faktoren wie Geografie, Erfahrungsniveau und Branchennachfrage. Diese Recherche hilft Ihnen festzustellen, ob Ihr Gehaltsunterschied angemessen ist oder ob Sie wirklich Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben.
2. Denken Sie über Ihre Leistung nach
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre eigene Leistung und Ihren Beitrag bei der Arbeit zu bewerten. Erfüllen oder übertreffen Sie die Erwartungen? Haben Sie zusätzliche Verantwortung übernommen? Gibt es Bereiche, in denen Sie sich verbessern oder neue Fähigkeiten entwickeln könnten? Wenn Sie über Ihre Leistung nachdenken, können Sie argumentieren, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und Sie haben Argumente für Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
3. Bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vor
Wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass Sie im Vergleich zu Ihrem Kollegen unterbezahlt sind, ist es an der Zeit, sich auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vorzubereiten. Wenn es um die Bezahlung geht, ist es wichtig, das Gespräch professionell anzugehen und sich auf den Wert zu konzentrieren, den Sie für das Unternehmen schaffen, anstatt sich mit anderen zu vergleichen.
Erwägen Sie, Ihr Gespräch um die folgenden Punkte herum zu strukturieren:
- Bringen Sie Ihren Standpunkt dar: Beginnen Sie damit, Ihr Verständnis der Situation darzulegen. Erwähnen Sie, dass Sie nach Recherchen und Reflexion Ihrer Leistung der Meinung sind, dass Ihre Vergütung nicht dem Branchenstandard oder Ihren Beiträgen zum Unternehmen entspricht.
- Betonen Sie Ihre Erfolge: Heben Sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten und alle zusätzlichen Aufgaben hervor, die Sie übernommen haben. Zeigen Sie, wie Ihre Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen schafft und warum Sie glauben, dass Ihre Beiträge ein höheres Gehalt verdienen.
- Vermeiden Sie direkte Vergleiche: Auch wenn Sie versucht sein könnten, das Gehalt Ihres Kollegen direkt zu erwähnen, ist es oft besser, nicht speziell über das Gehalt anderer zu sprechen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren Marktwert und Ihren Beitrag zur Stelle. Sie können jedoch erwähnen, dass Ihnen Gehaltsunterschiede innerhalb des Teams aufgefallen sind, ohne bestimmte Personen anzusprechen.
- Seien Sie offen für Feedback: Ihr Manager kann Ihnen Feedback dazu geben, warum Ihr aktuelles Gehalt auf diesem Niveau festgelegt ist. Er könnte Unternehmensrichtlinien, Budgetbeschränkungen oder Bereiche besprechen, in denen Sie sich weiterentwickeln können. Seien Sie offen für dieses Feedback und nutzen Sie es, um Ihre Argumente weiter zu verbessern oder zukünftige Ziele festzulegen.
4. Erwägen Sie, mehr als nur eine Gehaltserhöhung zu verlangen
Wenn eine direkte Gehaltserhöhung aufgrund von Unternehmensbudgets oder Gehaltsstrukturen nicht möglich ist, sollten Sie über andere Leistungen verhandeln, die Ihr Gesamtvergütungspaket verbessern können. Dazu könnte die Bitte um Folgendes gehören:
- Zusätzlicher Urlaub oder flexible Arbeitszeitregelungen
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, wie die Teilnahme an Konferenzen oder Workshops
- Boni oder Aktienoptionen
- Beförderungen oder Titeländerungen, die Ihre wachsenden Verantwortlichkeiten widerspiegeln
Die Aushandlung dieser Vergünstigungen kann manchmal einfacher sein als eine direkte Gehaltserhöhung und kann dennoch Ihre Work-Life-Balance oder Ihren beruflichen Aufstieg verbessern.
5. Dokumentieren Sie alles
Wenn Sie vermuten, dass Diskriminierung oder unfaire Praktiken zu den Lohnunterschieden beitragen, ist es wichtig, alle Ihre Mitteilungen zu dokumentieren und eine detaillierte Aufzeichnung Ihrer Leistungsbeurteilungen, des Feedbacks Ihres Vorgesetzten und Ihrer Leistungen bei der Arbeit zu führen. Diese Dokumentation kann sich als unverzichtbar erweisen, wenn Sie die Situation in Zukunft an die Personalabteilung weiterleiten oder rechtliche Schritte einleiten müssen.
6. Erkunden Sie bei Bedarf andere Optionen
Wenn Ihr Vorgesetzter nicht reagiert oder nicht bereit ist, die Lohnunterschiede anzusprechen, müssen Sie möglicherweise andere Optionen in Betracht ziehen. Dazu könnte ein Gespräch mit der Personalabteilung oder die Erkundung von Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens gehören. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Beiträge nicht wertgeschätzt werden und das Unternehmen nicht zu Anpassungen bereit ist, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einer neuen Anstellung umzusehen, bei der Ihre Fähigkeiten und Ihr Einsatz angemessen entlohnt werden.
Die psychologischen Auswirkungen von Lohnunterschieden
Abgesehen von finanziellen Bedenken können Lohnunterschiede die Motivation und Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Zu wissen, dass Sie für die gleiche Arbeit weniger bezahlt bekommen, kann zu Frustration, Groll und Desinteresse führen. Diese emotionale Belastung kann sich negativ auf Ihre Leistung, Ihre Beziehungen zu Kollegen und Ihren allgemeinen beruflichen Aufstieg auswirken.
Es ist wichtig, diese Gefühle direkt anzusprechen. Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Mentoren, Freunden oder Karriereberatern über Ihre Bedenken. Wenn Sie Ihrem Frust Luft machen oder außerhalb des Arbeitsplatzes Rat suchen, können Sie die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten und einen objektiveren Plan zur Lösung der Situation entwickeln.
Fazit: Handeln Sie und setzen Sie sich für sich selbst ein
Zu entdecken, dass ein Kollege für die gleiche Arbeit mehr verdient, ist nie einfach, kann aber eine Chance zur Weiterentwicklung sein. Ob die Ungleichheit auf unterschiedliche Erfahrungen, Verhandlungen oder Marktbedingungen zurückzuführen ist, das Verständnis der Gründe dafür und das Ergreifen proaktiver Schritte können Ihnen dabei helfen, sich für eine faire Vergütung einzusetzen.
Gehen Sie die Situation mit sorgfältiger Recherche, Selbstreflexion und der Bereitschaft zu einem offenen Dialog mit Ihrem Vorgesetzten an. Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, das zu verlangen, was Ihnen zusteht, und dass ein professioneller Umgang mit Lohnunterschieden zu besseren Ergebnissen für Sie und möglicherweise auch für andere im Unternehmen führen kann.